Monétisation de jours de congés Nous soutenons la monétisation de 5 jours de congés épargne temps pour 2015 sous réserve que cette demande conserve un caractère exceptionnel pour ne pas remettre en cause la durée du travail : La Direction ne donne pas suite pour 2015. Don de RTT pour enfants malades ou atteints de handicap. La négociation reste ouverte : une première demande consiste à organiser le don de jours de pour les enfants malades. L’UNSA BRED demande que ce don puisse aussi être effectué lorsque l’enfant du salarié est atteint de handicap (loi de 2014) ou lorsque le collègue doit s’occuper d’un parent gravement malade ou en fin de vie. Nous espérons aboutir car vous êtes nombreux à souhaiter la mise en place effective de cette mesure de solidarité.
TARGET Dans le cadre de la réglementation bancaire européenne, quelques collègues, seront amenés à travailler le 8 mai, le 14 mai, le 25 mai, le 14 juillet et le 11 novembre sous certaines conditions et contreparties financières. Comme les années précédentes, l’UNSA Bred est signataire de cet accord. Nous restons par contre opposés au travail le premier Mai.
Télétravail L’UNSA Bred travaille sur ce thème qui est une demande pour certains collègues. Nous sommes vigilants sur le fait de bien concilier la vie professionnelle et vie privé. La BRED n’a pas dit non : notre syndicat UNSA propose une expérimentation sur certains métiers siège et réseau : un tel accord –novateur- serait un réel progrès social.
PERCO De nouveaux supports sont proposés, notamment en gestion pilotée en fonction de l’âge de départ à la retraite. Nous avons validé cet avenant au PERCO en marquant notre attachement aux fonds dédiés BRED.
Conclusion provisoire. L’UNSA BRED, premier syndicat de la BRED, fait avancer les sujets qui vous tiennent à cœur. Nous espérons des réponses positives de la Direction qui ne doit pas oublier l’importance du dialogue social. Ainsi, lorsque pour briser la grève (réussie malgré tout), la Direction communique par mail (ce qui est interdit aux syndicats) sur la Participation et l’intéressement et omet volontairement de préciser que les sommes attribuées sont le résultat d’une négociation et d’un accord, elle s’attribue abusivement la paternité du dispositif : nous attendons plus de loyauté de la Direction.
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